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CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE) : Le buone pratiche secondo la UNI/PDR 125:2022

La UNI PDR 125 rappresenta una bussola preziosa per le Organizzazioni che desiderano promuovere la conciliazione vita-lavoro. Ma cosa significa concretamente attuare questa norma e quali sono le buone pratiche da adottare?

𝐏𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐥𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐢𝐥𝐢𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐈𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞?
La conciliazione vita-lavoro non è solo un beneficio per i dipendenti, ma un investimento strategico per le aziende. Offre numerosi vantaggi, tra cui:
– Aumento della produttività: Dipendenti più soddisfatti sono generalmente più produttivi e creativi.
– Riduzione dell’assenteismo: Un ambiente di lavoro che supporta la conciliazione vita-lavoro può ridurre significativamente i giorni di assenza.
– Miglioramento del clima aziendale: Un’organizzazione che si prende cura del benessere dei propri dipendenti crea un ambiente di lavoro più positivo e collaborativo.
– Attrattività per i talenti: Le aziende che offrono politiche di conciliazione vita-lavoro sono più attrattive per i candidati, soprattutto per le nuove generazioni.

𝐋𝐞 𝐁𝐮𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐔𝐍𝐈 𝐏𝐃𝐑 𝟏𝟐𝟓
La UNI PDR 125 fornisce una serie di indicazioni per promuovere la conciliazione vita-lavoro. Ecco alcune delle buone pratiche più importanti:
– Flessibilità: Offrire orari di lavoro flessibili, smart working, possibilità di part-time e garantire che le riunioni di lavoro siano tenute in orari compatibili con la conciliazione dei tempi di vita familiare e personale.
– Supporto alla genitorialità: Mettere a disposizione servizi di asilo nido, congedi parentali e facilitare il rientro al lavoro dopo la maternità/paternità.
– Benessere organizzativo: Promuovere iniziative per il benessere fisico e mentale dei dipendenti, come attività sportive, corsi di formazione e programmi di assistenza psicologica.
– Comunicazione efficace: Coinvolgere i dipendenti nella definizione e nell’implementazione delle politiche di conciliazione vita-lavoro e comunicare in modo trasparente le opportunità offerte.
– Formazione: Offrire ai manager e ai responsabili delle risorse umane la formazione necessaria per gestire efficacemente le politiche di conciliazione vita-lavoro.

La UNI PDR 125 offre un quadro di riferimento completo per promuovere la conciliazione vita-lavoro. Investire in questo ambito non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma porta anche a numerosi benefici per l’Organizzazione.

Per Saperne di più sulla UNI PDR 125 vedi il Webinar: UNI/PdR 125:2022: Le Auditor rispondono e raccontano!

Scopri la UNI/PdR 125:2022.

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