Attestazione ISO 26000

Guida alla responsabilità sociale

Lo standard

della Attestazione ISO 26000

La UNI EN ISO 26000:2020 fornisce una guida sui principi basilari della responsabilità sociale, sul riconoscimento della responsabilità sociale e sul coinvolgimento degli stakeholder, sui temi fondamentali e sugli aspetti specifici della responsabilità sociale nonché sul modo di integrare comportamenti socialmente responsabili all’interno dell’organizzazione. La presente norma internazionale sottolinea l’importanza dei risultati e dei miglioramenti nelle prestazioni in materia di responsabilità sociale.

I destinatari

La UNI EN ISO 26000:2020 è destinata ad essere utilizzata da tutti i tipi di organizzazioni nel settore privato, in quello pubblico e nel non-profit, siano esse di grandi o di piccole dimensioni e operanti nei Paesi sviluppati o in via di sviluppo. Anche se non tutte le parti della presente norma internazionale possono trovare uguale applicazione nei diversi tipi di organizzazione, tutti i temi fondamentali sono pertinenti per tutte le organizzazioni. Tutti i temi fondamentali includono vari aspetti specifici ed è responsabilità della singola organizzazione identificare quelli pertinenti e significativi per la propria realtà, attraverso le proprie considerazioni e attraverso il dialogo con gli stakeholder.

La procedura

Il processo di attestazione prevede le seguenti fasi:

  • audit preliminare (facoltativo): valutazione del livello di conformità dell’Organizzazione rispetto ai requisiti;
  • audit di certificazione: verifica della conformità del sistema di gestione rispetto ai requisiti, si conclude con l’eventuale emissione del certificato;
  • audit di sorveglianza: verifica prevista, con cadenza quantomeno annuale, per monitorare il mantenimento del sistema di gestione e il miglioramento continuo.

I vantaggi

della Attestazione ISO 26000

  • incremento della fiducia da parte degli stakeholder circa la corretta presa in carico degli aspetti legati alla responsabilità sociale
  • miglioramento dell'immagine aziendale
  • acquisizione di un elemento qualificante nei confronti della committenza
  • riconoscere e sfruttare le diversità e le peculiarità delle persone come elemento cruciale per accrescere l’innovazione, migliorare resilienza, sostenibilità e reputazione dell’organizzazione e creare un ambiente di lavoro inclusivo

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