La Prassi UNI/PdR 125 e la Parità di Genere: un passo avanti per l’uguaglianza
La parità di genere non è solo un diritto fondamentale ma anche una necessità per una società più equa e sostenibile.
In quest’ottica, la Prassi UNI/PdR 125 si configura come lo strumento attraverso cui le Organizzazioni, promuovendo e garantendo la parità di genere come valore imprescindibile, rafforzano la propria immagine e reputazione aziendale.
Cos’è la Prassi UNI/PdR 125?
La UNI/PdR 125, promossa dall’UNI (Ente Italiano di Normazione), offre una linea guida concreta alle aziende e agli enti pubblici che intendono colmare i divari di genere, perseguire le pari opportunità di partecipazione e crescita tra uomini e donne, abolire ogni forma di abuso e di discriminazione.
Come Implementare la UNI/PdR 125?
– Valutazione Iniziale: Analizzare la situazione dell’Organizzazione rispetto alle tematiche inerenti la parità di genere.
– Piano d’Azione: Sviluppare un piano strategico di miglioramento con la definizione di obiettivi chiari e misurabili.
– Formazione Continua: Offrire programmi di formazione e sensibilizzazione su tematiche legate al genere, agli stereotipi, alle discriminazioni.
– Monitoraggio e Reporting: Implementare un sistema di monitoraggio per valutare i progressi ed apportare eventuali correzioni.
Unisciti a Noi!
Adotta la Prassi UNI/PdR 125 e diventa parte del cambiamento. Promuovere la parità di genere significa creare un futuro migliore per tutti.
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